Présentation
Objectifs pédagogiques
- Identifier les violences de genre et comprendre les mécanismes qui conduisent à les occulter et à les produire.
- Appréhender les politiques publiques du traitement des violences de genre, les avancées et les limites.
- Identifier les leviers d'action professionnels et institutionnels dans des situations d'alerte.
- Identifier les différents types de sexisme et les formes particulières qu'ils peuvent prendre sur le marché du travail
- Comprendre les mécanismes qui engendrent ou perpétuent des inégalités et ceux qui les invisibilisent y compris dans des secteurs ou entreprises à priori favorables à l'égalité
- Appréhender les freins et les entraves à l'égalité professionnelle et les modalités d'actions possibles.
Contenu de la formation
Programme :
- Journées 1 & 2
Les séances alterneront des savoirs théoriques issues de recherches empiriques sur les violences de genre (définition, temporalité, fréquence) et sur l'évolution du traitement de la question des violences (les évolutions de la judiciarisation et les politiques publiques clés avec un focus sur le BAR (bracelet anti-rapprochement), le TGD (téléphone grave danger) et le CJPP (contrôle judiciaire avec placement probatoire) et des exercices permettant de repérer les différentes formes que prennent les violences (physiques, psychologiques, sexuelles, économiques, administratives, etc.) et de s'essayer à résoudre une situation fictive de gestion des VSS.
- Journées 3 & 4
Les séances se dérouleront en différentes parties, qui alterneront les savoirs théoriques et les activités sur les différents types de sexisme (définition, forme etc.), les conséquences de l'héritage d'un monde du travail fait par et pour les hommes (difficile conciliation vie privée-vie professionnelle, poids du congé maternité, process de recrutement biaisé, instrumentalisation du biologique, valeurs dites masculines associées au leadership etc.) et la place du "féminin" sur le marché du travail tiraillé entre injonctions paradoxales, projections restrictives et contraintes sociales ainsi que sur les différentes stratégies de valorisation et d'émancipation dont il fait l'objet.
Conditions d'admission
Fiche de candidature renseignée et signée
Lettre de motivation répondant à la question : “ À quoi peut vous servir cette formation dans votre pratique professionnelle ? ”
Durée : 4 jours (26 heures de formation)
Prochaine session : le 3, 4, 5 et 6 Juin 2026
Ouverture sous réserve d'un nombre suffisant d'inscrits.
Reprise d'études
Vous êtes salarié (du public ou du privé), demandeur d’emploi, travailleur non salarié, profession libérale etc. et vous souhaitez vous inscrire à l’université dans le cadre d’un dispositif de formation continue, contactez le service de l’apprentissage et de la formation continue (SAFCO) : safco@univ-montp3.fr (ufr1.fc @ univ-montp3.fr)
Tarifs à la journée:
- Tarif salariés financés : 1300€
- Tarif individuel : 750€
Public cible
Tout·e professionnel·le (des milieux de santé, du social, de l'éducation...) voulant acquérir des compétences sur les violences sexistes et sexuelles (identifier, analyser, agir) et sur les discriminations dans le monde professionnel.
Pré-requis obligatoires
Aucun
Responsable(s) de la formation
Contact(s) administratif(s)
Bâtiment ATRIUM - Route de Mende
Service de l'apprentissage et de la formation continue (Safco)
34199 Montpellier
Téléphone : 04 67 14 55 55
Autres contacts
Intervenantes :
- Vanina MOZZICONACCI
- Margot GIACINTI
- Laure RINIE